🤐🏸🐣
韩国家庭论推理电影免费观看中文
韩国家庭论推理电影免费观看
韩国家庭剧
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作韩国家庭论推理电影免费观看,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
🚵(撰稿:柏贝绿)宋宁峰:不追求遥远的真理
2024/09/22茅泰融🤵
赵强谈新疆阜康“全域旅游”新格局
2024/09/22方媛毅🚍
结婚登记数10年腰斩
2024/09/22溥雪姣🎈
三边坡是一个巨大的染缸
2024/09/22轩辕彦辰🙎
“一个博物院就是一所大学校”(今日谈)
2024/09/22伏安利❤
“拥军清单”排忧解难
2024/09/21元茗广👻
隔夜美股全复盘(8.28)|隔夜美股全复盘(8.28)| 携程涨逾8%,Q2营收同比增长14%,好于预期
2024/09/21夏侯忠建⛰
今日辟谣:山东泰安岱庙古城墙坍塌?
2024/09/21连玲会x
中纪委通报:海通证券原副总经理姜诚君被遣返回国
2024/09/20印逸贤f
日本成田机场连续3天发生飞机起降事故 乘客连呼恐怖
2024/09/20姬琰阅🐛