📟😅🕢
无忧传媒视频播放器下载
无忧传媒官网
无忧传媒怎么了
无忧传媒百科
无忧传媒坑人
无忧传媒是不是不太注重新人
运输公司认为,公司系按照相关政策要求无忧传媒视频播放,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
🎟(撰稿:黎磊楠)163个项目签约!跨国公司领导人青岛峰会成果丰硕
2024/10/05师眉惠🦑
英国《新科学家》:人口减少为什么能够改变这颗星球?
2024/10/05农霭菁⛈
人民网三评“直播答题”之三:别让铜臭气息误导“游戏”
2024/10/05利雯韵☵
热不可耐 美国“死谷”今夏已热死2人
2024/10/05包之雁🏄
张业遂:从宪制层面对完善香港特区选举制度作出决定是全国人民代表大会的权力和责任
2024/10/05殷建淑🦔
共绘网络文明新图景——2024年中国网络文明大会观察
2024/10/04蔡璧朋⚟
嫦娥四号任务圆满成功:我国突破多项深空探测关键技术
2024/10/04万珍鹏➍
新版《电动汽车充电站运营管理规范》4月实施
2024/10/04丁雅清b
中非合作论坛|爱说“中”的科特迪瓦小伙李世满
2024/10/03嵇炎鸣a
蒲黄榆说: 北戴河会后的乱象 – 中国的“大跃退”开始了 | 美国之音| 美国之音
2024/10/03殷刚雨♽