🛎🌟🌯
小辣椒q7
小辣椒官网
小辣椒x11
小辣椒717
小辣椒ip
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明小辣椒i7樱桃5g入口,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上小辣椒i7樱桃5g入口,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
🦑(撰稿:马桂义)市场监管总局:征求《食用植物油散装运输卫生要求》拟立项强制性国家标准项目意见
2024/10/03翁春萍👣
佳兆业2021年中期业绩:营业收入300.7亿元 同比增长34.8%
2024/10/03申屠倩峰🍲
中国有色矿业集团有限公司所属单位岗位合集(8月)
2024/10/03裴坚朗❝
人民网评:正能量,让平凡绽放别样光彩
2024/10/03骆融雅🍼
劳模工匠走进长宁爱心暑托班……
2024/10/03习伦茂🥌
北京发布绿书签行动成果,清理涉未成年人有害信息4080万条
2024/10/02支荔宝♚
克宫:俄罗斯正在系统性地发展无人机产业
2024/10/02娄发振🖤
直播间"对对碰"销售模式走红 警惕未成年人沉迷
2024/10/02连龙盛q
2第六批天府旅游命名县公示中,8地入选
2024/10/01公羊筠彪e
苗延红任福建省委常委、组织部部长
2024/10/01裴姣顺🍦