❼😷🔛
最美情侣高清免费视频播放百度
最美情侣免费观看完整版高清
最美情侣高清视频播放2019年
最美情侣高清视频播放,伪装学渣漫画
最美情侣高清视频播放免费观看大全下载安装
最美情侣高清视频播放免费下载安装
最美情侣高清视频播放免费下载大全
最美情侣高清视频播放中国
在线试听最美情侣
最美情侣!
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
⬜(撰稿:支才厚)美中央司令部称摧毁也门胡塞武装无人水面舰艇
2024/09/29瞿骅致🚻
乌克兰东部战况恶化
2024/09/29逄荔山☋
山东下6500个大明湖
2024/09/29成枝中🍵
中国队选手已获巴黎奥运会165个小项的参赛资格
2024/09/29路亮莎⛖
WOD汽车制造业数字化转型峰会召开在即,百...
2024/09/29郑轮芳👤
客运站按摩椅挤占公共空间?绍兴市监局:已引导车站合理配比
2024/09/28曹贵思⚖
「国家税务总局」分别提高1000元!三项个税专项附加扣除标准调整
2024/09/28欧苛炎➜
太空视角看地球家园
2024/09/28水天钧d
教师开直播惹争议,该如何厘清教师行为边界
2024/09/27宣信平s
这场即兴的社交情景剧现场笑声不断……
2024/09/27武善可➖