🥤🐟☟
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团麻ww豆mem传媒w在线观看,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后麻ww豆mem传媒w在线观看,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额麻ww豆mem传媒w在线观看,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉麻ww豆mem传媒w在线观看,维持原判。
🃏(撰稿:缪丹雪)长庆油田建成首个 “数字化工厂”
2024/10/01景瑞绿✫
丰县生育八孩女子事件
2024/10/01宋兴心🔫
第十九届中国长春电影节开幕红毯仪式举行
2024/10/01东方山璧🦀
体育局回应陈艺文被造谣诽谤
2024/10/01苗若琴💦
国内最大跨度公轨两用多塔刚性悬索桥顺利合龙
2024/10/01耿壮学✼
二孩夫妻生四胞胎向社会求助有错吗
2024/09/30聂媛固🤽
立春,喝玫瑰枣茶疏肝驱寒
2024/09/30胡胜婉♣
泥河湾科学发现百年中外学者齐聚“东方人类的故乡”
2024/09/30孟爱雯g
两岸长庚医院在厦门共建运动医学部
2024/09/29池言先e
科技ETF(515000)上扬0.84%,德赛西威领涨3.88%,智驾或将进入多元化竞争阶段
2024/09/29赖宽影🐏