😉🥗🚳
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
💴(撰稿:田婷融)资源共享、结对共建、文明实践…闵行区发布57个“文明朋友圈”项目
2024/09/21云霞梁✨
家乡的土葡萄
2024/09/21师苇飞✶
太空视角看地球家园
2024/09/21薛永琪💮
北京家电以旧换新补贴到年底,在这里领取
2024/09/21印玲翠✰
北上广深半年仅增25家店,茶百道继续猛攻下沉市场
2024/09/21唐世清🥕
“世界帆船对抗巡回赛”2025赛季将在澳门揭幕
2024/09/20袁厚军❆
伦铜近六周高位震荡,有望进一步升向每吨9500美元!
2024/09/20马希信❓
我的小提琴练习曲之路
2024/09/20钱蝶力s
苏宁环球(000718.SZ)医美版图再扩张:南京旗舰医院盛大启幕,引领高端医美新风尚
2024/09/19陆明绿c
易烊千玺担任2024世界设计之都大会青年大使
2024/09/19刘健龙➬