🗾✕😧
丰满纵欲的保姆2在线观看
纵情女保姆 小说
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
🕒(撰稿:金冠义)对中国电动汽车加征关税的隐形成本
2024/10/04梅妹凤🥎
07版要闻 - 紫荆文化论坛暨“紫荆·院士开讲”启动仪式在港举行
2024/10/04宰之怡♯
女子自称取到3万元练功钞,银行用监控自证清白,警方介入
2024/10/04封剑飘🌿
鼎泰丰扛不住了
2024/10/04宣生苛☐
2023沈阳市青少年游泳锦标赛暨优秀后备人才选拔赛举行
2024/10/04宗艳枝⏱
有哪些故意缩短产品寿命的设计?
2024/10/03葛婵哲💆
【理论学术动态导读】全面提升国际传播效能
2024/10/03胡坚馨🌗
“王国维与康德:中西现代思想与学术的因缘”学术工作坊纪要
2024/10/03胥莎宁g
文明出行 人人有责(编辑手记)
2024/10/02柳怡筠t
朝鲜爆冷胜日本疯狂庆祝 球员赛后先谢中国球迷
2024/10/02左裕婵🏌