🕑🖱💣
三亚亚龙湾人间天堂鸟巢度假村
三亚亚龙湾人间天堂鸟巢酒店
三亚亚龙湾人间天堂鸟巢度假村价格
三亚亚龙湾人间天堂鸟巢度假村酒店价格表
三亚亚龙湾人间天堂鸟巢度假酒店图片
三亚亚龙湾人间天堂鸟巢度假村酒店
三亚亚龙湾人间天堂鸟巢度假村官网
三亚亚龙湾人间天堂鸟巢度假村电话
三亚亚龙湾人间天堂鸟巢度假村酒店电话
三亚亚龙湾人间天堂鸟巢度假村多少钱一晚
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
✺(撰稿:欧阳儿榕)陈艺文回怼造谣者将维权:真的是给你脸了
2024/09/28房梅娥🍬
小方制药上市首日收涨167%,五家机构净卖出超6000万元
2024/09/28澹台乐之🐥
成都市第十届残运会暨第六届特奥会今日开幕
2024/09/28姜亨振🐠
2024环岛赛第二赛段:蒙古国飞锐快客洲际车队拉斯·马丁夺冠
2024/09/28宁盛月🚹
董明珠「打假」小米空调销量超格力,称「小米空调第一不实,全靠别的厂家做产品」,怎样看待她的观点?
2024/09/28宣蕊娴🙋
牢记宗旨、服务人民的电力先行官代表——记国网四川电力成都高新连心桥党员服务队先进事迹
2024/09/27凌晓睿🍴
光大期货:贴现利率会议纪要支持降息,黄金继续偏强运行
2024/09/27王健卿🈹
2024“新疆是个好地方”对口援疆非遗展在疆开幕
2024/09/27杭竹莉j
2024年全国文化科技卫生“三下乡”集中示范活动走进新疆兵团
2024/09/26仇全馨w
农村农业部:全国蔬菜产量稳中有增 市场供应总量充足
2024/09/26轩辕儿雯🔚